在記者記憶中，從上世紀九十年代中期開始，應聘簡歷豪華之風日漸，有人在簡歷上 羅列了從小學開始所獲得的各種獎項、職位，裝訂成厚厚一本“自傳書”；有人花上千元請專業(yè)公司包裝簡歷，附上精美圖畫和藝術照片；甚至有人專門請電腦高手 為自己設計flash動畫電子簡歷，還“秀”出漫畫形象。南京一家防毒公司老總曾對記者開玩笑地說，自己前不久招聘工程師，收來的簡歷夾帶著十多張光盤， 可以開個動畫展了。

　　實際上，這些豪華簡歷不但大大增加了畢業(yè)生的經(jīng)濟和精神負擔，也使用人單位大為頭疼，起不到吸引“眼球”的作用，有時還會 起反效果。南通一家肉制品企業(yè)負責人對記者說，自己是苦孩子出身，看到這些精美簡歷總有一種浮而不實、金玉其外的感覺，數(shù)百元制作費是一般學生兩個月的生 活費，如果還是跟父母要的錢那就更不應該了，企業(yè)要這樣浮躁浪費、注重表面文章的人決不是福氣。而復雜的簡歷也容易引起用人單位的不耐煩。一家合資公司人 事部負責人就說，自己企業(yè)每年都要招上百名新進員工，如果每人遞上一本“厚書”，兩年也看不完。所以他們一般會用兩個小時的時間瀏覽所有的簡歷，如果在前 10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何有意義的成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。

　　這些企業(yè)的招聘經(jīng)驗也許會給大學畢業(yè)生一些啟示。經(jīng)驗豐富的求職者都知 道，簡歷要力求簡單、簡便、簡而言之，有選擇地列舉一些量化的學習工作成效是有效突出個人最大成就、吸引注意力的最佳方法。而大學生因為缺乏閱歷、經(jīng)驗、 就業(yè)壓力日增等各方面緣故，在制作簡歷時誤入歧途，盲目求外而忽略了實在內容。不過，值得欣喜的是，在猴年才市中，我們已經(jīng)看到了這股簡約之風，很多大學 生不再將應聘成本全部投注在簡歷制作上，而更注重介紹個人的本學科外能力投資和短期工作歷練，這種經(jīng)驗和學識的累積不但是自己可以享受終身的財富，更是簡 歷的實際“填充物”，一份內簡約實在的簡歷即使沒有華麗的外表，也如沙堆里的珍珠一樣難掩光華。